{"id":1491,"date":"2020-01-13T09:00:26","date_gmt":"2020-01-13T08:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/manutan.it\/blog\/?p=1491"},"modified":"2020-01-13T09:00:26","modified_gmt":"2020-01-13T08:00:26","slug":"cinque-regole-per-gestire-colleghi-difficili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/cinque-regole-per-gestire-colleghi-difficili\/","title":{"rendered":"Cinque regole per gestire colleghi difficili"},"content":{"rendered":"

Abitudini fastidiose, tono di voce troppo alto, comportamenti antipatici o scontrosi, alcuni colleghi possono essere davvero insopportabili! Quasi in ogni ufficio c’\u00e8 un elemento di disturbo, una personalit\u00e0 forte con cui \u00e8 difficile rapportarsi. Purtroppo spesso non si possono scegliere i vicini di scrivania o i compagni di progetto. Per riuscire per\u00f2 a portare a termine il lavoro oppure, trovare la soluzione per superare indenni intere giornate in ufficio, basta seguire poche semplici regole, o meglio consigli, e anche il peggiore collega al mondo non sar\u00e0 cos\u00ec impossibile da gestire.<\/p>\n

1) NON REAGIRE<\/strong><\/h3>\n

Mantieni la calma, lavora sul tuo autocontrollo. Evita di cadere in qualche trappola emotiva. Reagire istintivamente, cedendo al nervosismo che certi comportamenti provocano, potrebbe darti un sollievo momentaneo ma peggiorerebbe la situazione mettendoti in cattiva luce. Quando senti che la pazienza sta per finire, prenditi del tempo, stacca la spina e sorseggia un caff\u00e8, vai in bagno o prendi una boccata d’aria fresca. La situazione diventer\u00e0 pi\u00f9 gestibile, tu riuscirai ad approcciare pi\u00f9 lucidamente il momento di stress e l’evento che avrebbe portato allo scontro sar\u00e0 superato. Saper gestire situazioni difficili \u00e8 una dote in ogni ambito lavorativo. La capacit\u00e0 di lavorare in team \u00e8 una caratteristica ormai indispensabile per tutte le attivit\u00e0 e dimostrare di saper gestire anche i colleghi pi\u00f9 difficili vi aiuter\u00e0 nella vostra carriera.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2) PAROLA CHIAVE: ASSERTIVITA\u2019<\/strong><\/h3>\n

Quando sei costretto a lavorare con un collega che non sopporti, devi tentare di gestire tu la situazione. Non lasciare la direzione dei lavori in mano a chi ha comportamenti a tuo parere inadeguati, altrimenti arrivare al traguardo e al risultato finale, diventer\u00e0 davvero un\u2019impresa. Presentati all\u2019incontro in anticipo, preparato e pronto a tenere le redini del progetto. Cerca di imporre la tua linea di azione, pur dando sempre rispetto e attenzione, cos\u00ec riuscirai a concludere il lavoro in modo pi\u00f9 veloce ed efficiente, riducendo al minimo le tensioni. Dovrai far prevalere le tue opinioni, pur senza prevaricare sugli altri. Esprimi il tuo punto di vista senza subire l\u2019aggressivit\u00e0 del collega. E\u2019 questa la chiave del successo!<\/p>\n

3) FAI AUTOCRITICA<\/strong><\/h3>\n

Spesso l\u2019opinione del lavoro altrui e soprattutto della personalit\u00e0 altrui viene condizionata irrimediabilmente anche da un singolo evento o episodio. Non essere tranciante nelle valutazioni. Cerca di fare autocritica e giudicare in modo obiettivo anche il tuo atteggiamento e la tua capacit\u00e0 di lavorare in gruppo. Hai forse innalzato un muro che compromette ogni relazione con quel collega? Sei in grado di approcciarti con rinnovata apertura con il tuo compagno di scrivania che tanto non sopporti? Prova a voltare pagina, dai una nuova possibilit\u00e0. Anche alcuni tuoi atteggiamenti possono essere mal digeriti da qualche collega. Chiediti se anche tu non stai alimentando il problema. L\u2019autocritica \u00e8 fondamentale per poter lavorare in team.<\/p>\n

\"\"<\/h3>\n

4) RISOLVI IL PROBLEMA DA SOLO<\/strong><\/h3>\n

Se fatichi a sopportare un collega, non correre a lamentarti dal tuo superiore. E\u2019 un sintomo di debolezza e di incapacit\u00e0 relazionale. Devi trovare da solo la chiave per risolvere le controversie. Prova a rivolgerti sempre in maniera educata, chiedi con riguardo di modificare anche un piccolo comportamento che ti infastidisce. Un confronto cordiale pu\u00f2 risolvere i problemi. Cerca quell\u2019argomento comune su cui porre le basi per un nuovo rapporto. Trovare un punto d\u2019incontro pu\u00f2 garantirvi un nuovo inizio.<\/p>\n

5) DISTINGUI L\u2019 IDEA DALLA PERSONA<\/strong><\/h3>\n

Se la personalit\u00e0 di un collega non ti va a genio, non bollare negativamente anche le sue idee lavorative. Se ha un comportamento scontroso, non significa che non possa essere un ottimo professionista. Nel confronto verbale con il tuo collega ricordati sempre di non puntare il dito contro la persona. Dire \u201ccapisco la tua proposta e se provassimo anche a procedere in questo modo\u2026?\u2019 \u00e8 ben diverso dall\u2019esporsi con una frase del tipo: \u201cSecondo me sbagli. Non hai ragione\u201d. La corretta comunicazione \u00e8 alla base di ogni rapporto positivo.<\/p>\n

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Abitudini fastidiose, tono di voce troppo alto, comportamenti antipatici o scontrosi, alcuni colleghi possono essere davvero insopportabili! Quasi in ogni ufficio c’\u00e8 un elemento di disturbo, una personalit\u00e0 forte con cui \u00e8 difficile rapportarsi. Purtroppo spesso non si possono scegliere i vicini di scrivania o i compagni di progetto. Per riuscire per\u00f2 a portare a termine il lavoro oppure, trovare...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1504,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[107,108,16,4,109,6,110],"class_list":["post-1491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-idee-per-il-tuo-business","tag-andare-daccordo","tag-autocritica","tag-benessere","tag-blog-manutan","tag-colleghi","tag-manutan","tag-problem-solving"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1491"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1491\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}