{"id":1533,"date":"2020-02-10T08:55:08","date_gmt":"2020-02-10T07:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/manutan.it\/blog\/?p=1533"},"modified":"2020-02-10T08:55:08","modified_gmt":"2020-02-10T07:55:08","slug":"il-benessere-dei-lavoratori-i-servizi-dellimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/il-benessere-dei-lavoratori-i-servizi-dellimpresa\/","title":{"rendered":"Il benessere dei lavoratori: i servizi dell&#8217;impresa"},"content":{"rendered":"<p>Un dipendente soddisfatto \u00e8 un lavoratore migliore. Un\u2019azienda attenta alla vita dei propri collaboratori \u00e8 un\u2019impresa all\u2019avanguardia, stimata e ambita. Fornire servizi ai dipendenti \u00e8 la chiave per un business di successo. Investire nel Welfare, infatti, garantisce un business sano e la crescita aziendale.<\/p>\n<h3><strong><u>Che cos\u2019\u00e8 il Welfare?<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Letteralmente la parola \u2018Welfare\u2019 significa stare bene, benessere. Il termine nasce in Gran Bretagna alla fine della prima guerra mondiale. La popolazione, gravemente colpita dal conflitto mondiale, aveva bisogno del supporto dello Stato che adott\u00f2 una politica di riguardo verso le fasce pi\u00f9 deboli per fornire assistenza nel tentativo, appunto, di ritrovare benessere.<\/p>\n<p>Oggi la parola Welfare viene associata al sistema di servizi e benefit che l\u2019azienda mette a disposizione dei propri dipendenti. Sono INIZIATIVE UNILATERALI da parte del datore di lavoro per incrementare il benessere dei propri collaboratori e delle loro famiglie. Il Welfare pu\u00f2 essere definito come nuovo sistema di retribuzione con <strong>prestazioni non monetarie ma con servizi e agevolazioni a sostegno del dipendente<\/strong>.<\/p>\n<p>I \u2018benefit\u2019 che le aziende mettono a disposizione dei propri lavoratori sono i pi\u00f9 disparati, dall\u2019assistenza sanitaria integrata, alla previdenza complementare, fino al sostegno all\u2019istruzione della famiglia.<\/p>\n<p>Ecco alcuni esempi di servizi Welfare tra i pi\u00f9 diffusi:<\/p>\n<ul>\n<li>Buoni spesa e buoni pasto<\/li>\n<li>Rimborso spese carburante<\/li>\n<li>Buoni per acquisto di libri scolastici<\/li>\n<li>Rimborso spese per esami sanitari specifici<\/li>\n<li>Dentista gratis al dipendente e alle famiglie<\/li>\n<li>Sconti per vacanze convenzionate e attivit\u00e0 sportive<\/li>\n<li>Nido aziendale<\/li>\n<li>Smart Working<\/li>\n<\/ul>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1545\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_615508904_low-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"696\" height=\"464\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_615508904_low-1024x683.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_615508904_low-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_615508904_low-768x513.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_615508904_low-1536x1025.jpg 1536w, \/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_615508904_low.jpg 1729w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong><u>Il benefit al dipendente \u00e8 un benefit all\u2019impresa<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Come abbiamo gi\u00e0 spiegato nei precedenti articoli (<a href=\"https:\/\/manutan.it\/blog\/obiettivo-work-engagement-per-unazienda-piu-produttiva\/\">Work Engagement<\/a>), il benessere del dipendente \u00e8 fondamentale per costruire un&#8217;impresa forte e redditizia. Il lavoratore che si vede valorizzato dalla propria azienda \u00e8 portato a lavorare con maggiore dedizione e attenzione. Sapere che il datore di lavoro si preoccupa delle famiglie dei propri lavoratori, investe denaro sulla qualit\u00e0 della loro vita ed \u00e8 attento al benessere di tutte le parti in causa, stimola i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi lavorativi nel minor tempo possibile. Il rapporto di fiducia si rafforza, il collaboratore si sente apprezzato e coinvolto e a beneficiarne \u00e8 l\u2019impresa stessa.<\/p>\n<h3><strong><u>Perch\u00e9 investire nel Welfare conviene alle aziende?<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Esistono vantaggi fiscali per tutti i soggetti coinvolti. L\u2019art. 50 del TUIR (Testo Unico per le Imposte sui Redditi) stabilisce che \u201cogni forma di erogazione monetaria percepita dal lavoratore in relazione al rapporto di lavoro \u00e8 considerato\u00a0<strong>reddito di lavoro dipendente<\/strong>\u00a0e, quindi, assoggettato a tassazione contributiva e fiscale\u201d. Ma i servizi Welfare non possono essere considerati erogazione di denaro al dipendente, come specificato dall\u2019art. 51 che non annovera nel reddito da lavoro dipendente quanto segue \u201cl\u2019utilizzazione\u00a0<strong>delle opere e dei servizi<\/strong>\u00a0riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformit\u00e0 a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalit\u00e0 dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari di quest\u2019ultimi\u201d.<\/p>\n<p>Dal 2016, inoltre, il Governo italiano con la Legge di stabilit\u00e0 2016, ha intrapreso una serie di provvedimenti per incentivare il Welfare aziendale. Sono state potenziato le agevolazioni fiscali alle aziende che forniscono benefit ai propri dipendenti e ha reintrodotto la detassazione per i premi produttivit\u00e0. Riscrivendo l\u2019art, %1 del TUIR la manovra ha previsto l\u2019esenzioni IRPEF per prestazioni e servizi che possono essere inserite nelle contrattazioni aziendali come forme di pagamento in natura con detassazione fiscale e contributiva integrale. L\u2019obiettivo del Governo \u00e8 la diffusione del Welfare aziendale anche nelle piccole e medie imprese.<\/p>\n<p>Il comitato che redifge il Welfare Index PMI ogni anno studia e analizza l\u2019evoluzione dei servizi al dipendente nelle piccole medie imprese. Con la collaborazione di Confidustria, Confcommercio e Confartigianato, negli ultimi 4 anni, sono state intervistate fino a 15 mila aziende e questo \u00e8 quanto emerge: \u201cLe imprese che hanno pi\u00f9 successo sviluppano il welfare come un progetto strategico che parte dall\u2019ascolto delle esigenze dei dipendenti. Gli imprenditori che attivano una strategia coerente e prolungata nel tempo, per il benessere e la soddisfazione dei lavoratori e delle loro famiglie, dichiarano di avere un impatto positivo sulla produttivit\u00e0 e anche sulla comunit\u00e0. Tra le aziende aumenta la consapevolezza che benessere sociale e risultati di business crescono di pari passo\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.manutan.it\/it\/mai\/richiesta-catalogo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1538\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Cat_-blog2020_2.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"304\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Cat_-blog2020_2.jpg 700w, \/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Cat_-blog2020_2-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un dipendente soddisfatto \u00e8 un lavoratore migliore. 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