{"id":1927,"date":"2020-10-14T17:40:02","date_gmt":"2020-10-14T15:40:02","guid":{"rendered":"https:\/\/manutan.it\/blog\/?p=1927"},"modified":"2020-10-14T17:40:02","modified_gmt":"2020-10-14T15:40:02","slug":"i-costi-nascosti-dellinfortunio-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/i-costi-nascosti-dellinfortunio-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"I Costi Nascosti dell\u2019infortunio sul Lavoro"},"content":{"rendered":"

L\u2019infortunio sul lavoro<\/strong>\u00a0viene definito dalla legge come l\u2019evento che deriva dalla cosiddetta\u00a0causa violenta<\/em>\u00a0in occasione della propria attivit\u00e0 lavorativa, comporta una lesione o una malattia e obbliga il dipendente a sospendere le proprie mansioni per pi\u00f9 di tre giorni. \u00c8 prevista una tutela obbligatoria a favore del lavoratore, disposta dal DPR 1124\/1965 (Testo Unico). Il lavoratore pu\u00f2 beneficiare di trattamenti sanitari specifici, oltre che di un indennizzo commisurato alla gravit\u00e0 dell\u2019infortunio.<\/p>\n

L\u2019incidente sul lavoro, per quanto imprevedibile, pu\u00f2 essere scongiurato con azioni mirate da parte dell\u2019azienda.<\/p>\n

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Per il collaboratore \u00e8 prevista la tutela prevenzionale e l\u2019indennit\u00e0 ma non deve essere mai dimenticato il sostegno umano e psicologico di cui il lavoratore ha bisogno. La vittima di incidente pu\u00f2 essere maggiormente esposta ad ansia, depressione e frequente preoccupazione. Una sintomatologia post- traumatica comprensibile che non deve essere sottovalutata. Anche l\u2019INAIL ha riconosciuto la vulnerabilit\u00e0 dei lavoratori oggetto di infortunio.<\/p>\n

Con il passare degli anni le aziende hanno incrementato i propri controlli sulla sicurezza perch\u00e9 \u00e8 aumentata la consapevolezza della tutela al lavoratore. Per un\u2019impresa la SICUREZZA \u00e8 sicuramente un costo che pu\u00f2 per\u00f2 rivelarsi un investimento strategico per l\u2019azienda. Perch\u00e9 un infortunio sul lavoro ha consistenti costi diretti e indiretti. Per quanto sia difficile ipotizzare il \u2018costo di un infortunio\u2019, poich\u00e9 esistono molte variabili che possono incrementare o diminuire la spesa, esistono delle macro categorie attraverso le quali poter analizzare i costi che un\u2019azienda deve affrontare in caso di malattia o infortunio sul lavoro.<\/p>\n

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I COSTI DIRETTI MONETARI<\/strong><\/p>\n

Nei costi diretti monetari vengono inserite tutte le voci immediatamente collegabili all\u2019evento e sono facilmente calcolabili con i bilanci aziendali. Sono in genere tutti misurabili e possono essere anche totalmente coperti dalle assicurazioni, se previste dall\u2019azienda.<\/p>\n

Fanno parte dei costi diretti monetari i COSTI MEDICI, cio\u00e8 le spese ospedaliere, i consulti medici e i medicinali che vengono prescritti all\u2019infortunato, i DANNI SUBITI DAI MEZZI DI PRODUZIONE (macchinari, attrezzature, veicoli) e la PERDITA DEL VALORE DI PRODUZIONE causate ad esempio dell\u2019interruzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa a seguito di incidenti. Ai costi diretti monetati si devono poi aggiungere i costi INDIRETTI.<\/p>\n

I COSTI INDIRETTI MONETARI<\/strong><\/p>\n

Questa voce \u00e8 pi\u00f9 difficile da calcolare e pesa solo ed esclusivamente sull\u2019azienda. Possiamo inserire in questa categoria le INTEGRAZIONI AI SALARI, che sono variabili in base all\u2019assicurazione aziendale, I COSTI SALARIALI relativi al tempo perso sempre a causa dell\u2019interruzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, il TEMPO AMMINISTRATIVO utilizzato durante l\u2019infortunio e nei giorni successivi con le autorit\u00e0 di vigilanza, il personale addetto alla sicurezza e i colleghi, la PERDITA DI PRODUTTIVITA\u2019 legata alla riprogrammazione del lavoro, il RICOLLOCAMENTO in diversa mansione del lavoratore infortunato, i COSTI DI SISTEMAZIONE DEL MATERIALE danneggiato non assicurato, eventuali SANZIONI.<\/p>\n

COSTI INDIRETTI NON MONETARI<\/strong><\/p>\n

L\u2019infortunio sul lavoro, soprattutto se di grave entit\u00e0, pu\u00f2 avere ripercussioni anche non monetarie come il DANNO ALLA REPUTAZIONE con i partner commerciali, l\u2019IRRIGIDIMENTO delle RELAZIONI con i rappresentanti SINDACALI e il DANNO nei RAPPORTI con i DIPENDENTI.<\/p>\n

Tendenzialmente i costi indiretti hanno un peso economico maggiormente consistente dei costi diretti.<\/strong><\/p>\n

LA POSITIVITA\u2019 AL COVID E\u2019 INFORTUNIO SUL LAVORO<\/strong><\/p>\n

Dalle FAQ del sito INAIL, Istituto Nazionale per l\u2019Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, si evince che l\u2019infezione da nuovo Coronavirus \u00e8 un infortunio sul lavoro. \u201cNella nota della Direzione centrale rapporto assicurativo e della Sovrintendenza sanitaria centrale Inail del 17 marzo 2020 – si legge sul sito Inail -, si chiarisce che l\u2019infezione da nuovo Coronavirus va trattata come infortunio sul lavoro (malattia-infortunio). Il presupposto tecnico-giuridico \u00e8 quello dell\u2019equivalenza tra causa violenta, richiamata per tutti gli infortuni, e causa virulenta, costituita dall\u2019azione del nuovo Coronavirus\u201d. A tutela Inail vengono ammessi tutti i casi in cui \u00e8 accertata la correlazione con il lavoro. In alcune categorie, per le quali \u00e8 estrinsecato il \u2018rischio specifico\u2019 vale la presunzione di esposizione professionale. Per gli altri casi si applica la procedura ordinaria di accertamento medico-legale che valuta gli elementi epidemiologico, clinico, anamnestico e circostanziale.<\/p>\n

Al 31 agosto 2020 sono 52.209 i casi denunciati di contagi nel mondo del lavoro, con un\u2019incidenza del 19,4% rispetto al totale dei contagi nazionali (il monitoraggio \u00e8 stato reso noto il 21 settembre scorso). \u201cI\u00a0casi mortali sono 303 (circa un terzo dei decessi denunciati all\u2019INAIL da inizio anno e con un\u2019incidenza dello 0,9% rispetto al complesso dei deceduti nazionali da Covid-19 comunicati dall\u2019ISS al 31 agosto) – si legge nel rapporto Inail – concentrati soprattutto tra gli uomini (83,8%) e nelle fasce 50-64 anni (69,3%) e over 64 anni (19,8%), con un\u2019et\u00e0 media dei deceduti di 59 anni. Prendendo in considerazione il totale delle infezioni di origine professionale segnalate all\u2019Istituto, il rapporto tra i generi si inverte \u2013 il 71,3% dei lavoratori contagiati sono donne \u2013 e l\u2019et\u00e0 media scende a 47 anni\u201d.<\/p>\n

Prendendo in considerazione i vari settori produttivi, con la graduale ripresa delle attivit\u00e0 a partire dal mese di maggio, si osserva una progressiva riduzione dell\u2019incidenza dei casi di contagio nel settore della sanit\u00e0 e assistenza sociale e un incremento in quelle attivit\u00e0 economiche che, soprattutto nel periodo estivo, hanno avuto una ripresa lavorativa.<\/p>\n

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La tutela del lavoratore e la sua sicurezza, in questo momento d\u2019emergenza, devono andare oltre alle buone pratiche ormai diventate ordinarie per chi fa impresa correttamente (https:\/\/manutan.it\/blog\/dpi-con-manutan-sicuro-e-comodo-dalla-testa-ai-piedi\/<\/a>). Ai DPI che un\u2019azienda deve mettere a disposizione (https:\/\/manutan.it\/blog\/alfabeto-dpi\/<\/a>) devono essere aggiunti anche tutti i dispositivi che limitano i contagi legati al Covid, dalle mascherine (https:\/\/manutan.it\/blog\/mascherine-tipologie-norme-e-consigli-per-il-giusto-acquisto\/<\/a>) alle visiere, ai camici monouso. Un investimento nell\u2019immediato (https:\/\/manutan.it\/blog\/covid-19-continuare-a-lavorare-tutelandosi\/<\/a>) risulta essere un risparmio in futuro sia quantificabile a bilancio che non. La prevenzione \u00e8 il primo passo per tutelare i lavoratori che devono poter vivere in serenit\u00e0 e avvertire un senso di sicurezza ogni giorno quando si dedicano alla propria attivit\u00e0. Un lavoratore che sa di collaborare con una azienda che mette al centro i propri collaboratori, lavorer\u00e0 meglio e con maggiore dedizione. La tutela del lavoratore \u00e8 la base di un\u2019impresa sana, attenta, corretta.\"\"<\/a><\/p>\n

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