{"id":2636,"date":"2022-03-30T09:32:35","date_gmt":"2022-03-30T07:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/manutan.it\/blog\/?p=2636"},"modified":"2022-03-30T09:32:35","modified_gmt":"2022-03-30T07:32:35","slug":"l-unione-fa-l-azienda-l-importanza-del-team-building-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/l-unione-fa-l-azienda-l-importanza-del-team-building-aziendale\/","title":{"rendered":"L\u2019unione fa l\u2019azienda: l\u2019importanza del Team building"},"content":{"rendered":"

Come far cadere un uovo senza romperlo? Potrebbe sembrare un gioco per bambini, senonch\u00e9 la Egg Drop Challenge sia uno degli esercizi pi\u00f9 praticati durante le sessioni di team building<\/strong> a favore di piccole aziende cos\u00ec come grosse multinazionali.<\/p>\n

Perch\u00e9 fare Team building<\/strong><\/h2>\n

Letteralmente \u201ccreazione del gruppo<\/strong>\u201d, il team building \u00e8 uno strumento per migliorare la collaborazione aziendale e incentivare la coesione interna<\/strong>. Rafforzare i legami tra colleghi d\u2019ufficio e tra i diversi ruoli di potere, contribuisce al welfare aziendale<\/strong>, ovvero garantisce il benessere sul luogo di lavoro. Ma perch\u00e9 molte aziende sentono l\u2019urgenza di intervenire sul team?<\/p>\n

\"squadra,<\/p>\n

Pi\u00f9 persone non fanno un gruppo<\/strong><\/h3>\n

Lo psicologo sociale Kurt Lewin scrisse che “Il gruppo \u00e8 pi\u00f9 della somma delle singole parti<\/strong>“, \u00e8 un campo dove gli individui si uniscono per creare un assetto unico, amalgamandosi e stringendo delle relazioni che fanno di quell\u2019unione una totalit\u00e0 con caratteristiche proprie, che vanno a definire l\u2019identit\u00e0 di gruppo.<\/p>\n

Per cui non basta chiamare a s\u00e9 pi\u00f9 individui; per creare coesione nel team di lavoro occorre stabilire delle finalit\u00e0 comuni<\/strong>, pi\u00f9 o meno esplicite, e stimolare il senso di appartenenza<\/strong>.<\/p>\n

Pi\u00f9 persone che fanno gruppo fanno una squadra<\/strong><\/h3>\n

\"attivit\u00e0<\/p>\n

Riconoscersi come parte di un gruppo significa aderire e rivedersi nell\u2019identit\u00e0 e nei suoi obiettivi<\/strong>, quindi relazionarsi con gli altri componenti per raggiungere un risultato desiderato da ogni membro.<\/p>\n

Questo \u00e8 il presupposto per generare cooperazione, impegno nel soddisfare le aspettative dei propri colleghi\/superiori\/dipendenti e, di conseguenza, migliorare la produttivit\u00e0<\/strong>. Non da ultimo, un luogo in cui si sta bene con i colleghi \u00e8 un ambiente di lavoro sereno<\/strong>, dove diminuiscono casi di stress e burnout.<\/p>\n

Come funziona il teambuilding<\/strong><\/h2>\n

Per ragionare fuori dagli schemi, guardiamo prima dentro l\u2019azienda<\/strong><\/h3>\n

\"\"Attraverso l\u2019organizzazione di attivit\u00e0 esperienziali, ludiche o meramente formative<\/strong> fuori dal contesto quotidiano, si cerca di ravvivare le dinamiche di gruppo, ricreando una squadra unita, solidale e concentrata sull\u2019obiettivo.<\/p>\n

Le sessioni sono gestite da un professionista<\/strong> esterno<\/strong> all\u2019organizzazione che:<\/p>\n