{"id":3205,"date":"2023-08-28T08:30:07","date_gmt":"2023-08-28T06:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/manutan.it\/blog\/?p=3205"},"modified":"2023-08-28T08:30:07","modified_gmt":"2023-08-28T06:30:07","slug":"quattro-strategie-motivazionali-per-affrontare-il-rientro-in-ufficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/quattro-strategie-motivazionali-per-affrontare-il-rientro-in-ufficio\/","title":{"rendered":"Quattro strategie motivazionali per affrontare il rientro in ufficio"},"content":{"rendered":"

Il rientro in ufficio<\/strong> \u00e8 ormai alle porte e lo stress da rientro inizia a farsi sentire tra il tuo staff che, dopo i ritmi rilassati delle vacanze estive, soffre al solo pensiero degli impegni quotidiani. Ma far ritrovare ai dipendenti la giusta motivazione<\/strong> pu\u00f2 essere la chiave del successo aziendale. Ogni buon leader, che sia un manager o il datore di lavoro stesso, sa che un team di lavoro incentivato a dare il meglio di s\u00e9 porta l\u2019impresa a raggiungere delle ottime performance e a incrementare la produttivit\u00e0 in ufficio<\/strong>. Ecco quindi alcuni consigli e quattro strategie motivazionali da seguire.<\/p>\n

Dialogo costante e condivisione degli obiettivi: la base<\/strong><\/h2>\n

Un confronto<\/strong> diretto con i propri collaboratori \u00e8 una buona abitudine per conoscerne bisogni e offrire eventuale supporto. Ad esempio, per evitare casi di burnout, definito dall\u2019Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0 come \u201cuna sindrome derivante dallo stress sul posto di lavoro che non \u00e8 stato gestito appropriatamente.\u201d, pu\u00f2 aiutare in alcuni casi la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto<\/strong>. Si pu\u00f2 prevedere che il lavoro sia flessibile o integrare lo smartworking per alcuni giorni della settimana. Trascurare le necessit\u00e0 dei lavoratori pu\u00f2 portare gli stessi a soffrire di spossatezza, un atteggiamento negativo nei confronti dell\u2019azienda, con una conseguente riduzione del rendimento professionale.<\/p>\n

Anche la partecipazione attiva<\/strong> dei collaboratori, coinvolti negli obiettivi del piano aziendale, porta a una maggiore produttivit\u00e0 e minori casi di turnover: i dipendenti si sentono parte di un gruppo<\/strong> e sono pi\u00f9 incentivati ad andare nella stessa direzione.<\/p>\n

Quattro strategie motivazionali<\/strong><\/h2>\n

Fornire poi degli ulteriori benefit \u00e8 una pratica che rafforza il gruppo e la solidit\u00e0 aziendale.<\/p>\n

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    Offrire premi
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    Un incentivo molto apprezzato dai collaboratori sono i premi in base alle performance<\/strong>, degli strumenti che motivano ogni lavoratore a fare di pi\u00f9 e meglio. Pu\u00f2 trattarsi di un premio economico<\/strong>, un bonus mensile<\/strong> o una tantum<\/strong> in base ai progetti in corso, o anche un riconoscimento pubblico<\/strong> davanti a tutto il team.<\/p>\n

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      Creare occasioni di crescita<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Organizzare dei momenti di formazione professionale e personale <\/strong>aumenta le soft e le hard skills di ogni lavoratore. Cos\u00ec come prevedere delle giornate o delle attivit\u00e0 di team building<\/strong> potenzia le abilit\u00e0 e le dinamiche di gruppo.<\/p>\n

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        Calendarizzare dei momenti di mindfulness<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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        Lasciarsi guidare da un esperto in una pausa di relax mentale porta a un miglior equilibrio psichico ed emotivo<\/strong>. I collaboratori che vivono un momento di mindfulness risultano poi pi\u00f9 attivi, rilassati e produttivi.<\/p>\n

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          Rendere l\u2019ufficio accogliente<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Passare dalla costiera Amalfitana del viaggio estivo a un ufficio grigio, rumoroso e affollato pu\u00f2 contribuire a far sentire i collaboratori demotivati e scoraggiati. Un\u2019idea per risollevare l\u2019umore \u00e8 quello di rendere il luogo di lavoro accogliente e stimolante<\/strong>. Curare l\u2019illuminazione, le postazioni di lavoro affinch\u00e9 siano confortevoli e garantiscano privacy e l\u2019arredo dell\u2019ufficio in generale, ad esempio con piante, scrivanie ergonomiche, cassettiere per fare ordine.<\/p>\n

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           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Il rientro in ufficio dopo il relax estivo pu\u00f2 essere una sofferenza, ma ecco alcune strategie per far ritrovare ai tuoi dipendenti la giusta motivazione.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3230,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,7],"tags":[141],"class_list":["post-3205","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-idee-per-il-tuo-business","category-star-bene","tag-regole-per-il-ritorno-al-lavoro"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3205\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}