{"id":3347,"date":"2024-01-10T08:30:47","date_gmt":"2024-01-10T07:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/manutan.it\/blog\/?p=3347"},"modified":"2024-01-10T08:30:47","modified_gmt":"2024-01-10T07:30:47","slug":"la-salute-e-il-benessere-sul-lavoro-come-migliorare-il-comfort-dellufficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/la-salute-e-il-benessere-sul-lavoro-come-migliorare-il-comfort-dellufficio\/","title":{"rendered":"La salute e il benessere nei luoghi di lavoro: come migliorare il comfort dell’ufficio"},"content":{"rendered":"

Secondo l\u2019Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0 <\/strong>(OMS), “si definisce luogo di lavoro sano quello in cui lavoratori e dirigenti, sulla base dei bisogni evidenziati, collaborano attivamente nell\u2019ambito di un processo di continuo miglioramento per tutelare e promuovere la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i lavoratori<\/strong> nonch\u00e9 la sostenibilit\u00e0 dell\u2019azienda”<\/em>. A questo scopo, il datore di lavoro svolge un ruolo fondamentale, ma la costruzione del benessere in ufficio \u00e8 un<\/em> processo condiviso<\/strong>, che coinvolge tutti: dal management ai dipendenti.<\/p>\n

Gi\u00e0 a partire dal colloquio di assunzione, \u00e8 importante assicurarsi che il candidato, oltre alle competenze necessarie, abbia dei valori e una<\/strong> mentalit\u00e0 in linea con la cultura aziendale<\/strong>. \u00c8 utile offrire poi ai lavoratori corsi di formazione, programmi dedicati alla salute fisica e mentale e una cultura sempre aperta al dialogo e alla condivisione.<\/p>\n

Oggi molte aziende si stanno adoperate per mettere in piedi attivit\u00e0 e iniziative dedicate alla salute e al benessere fisico e mentale<\/strong> dei lavoratori. Esistono tanti modi per promuovere un ambiente sano e positivo: dalla creazione di aree relax<\/strong> alla programmazione di attivit\u00e0 di team building<\/strong>, passando per la creazione di ruoli come il Chief Happiness Officer<\/strong>, una figura che si occupa del benessere del personale.<\/p>\n

I benefit<\/strong><\/h2>\n

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Inoltre, esistono alcuni benefit pensati esattamente per\u00a0migliorare la qualit\u00e0 della vita<\/strong>, il\u00a0benessere\u00a0e il\u00a0work life balance<\/strong> dei dipendenti. Alcuni esempi?<\/p>\n

Lo smart working<\/strong><\/h3>\n

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Lavorando da remoto \u00e8 possibile risparmiare tempo<\/strong>, grazie ai mancati spostamenti, si evita lo stress del traffico e del parcheggio e l\u2019ansia per arrivare in orario<\/strong>. Inoltre, permette ai lavoratori di organizzare meglio la propria giornata<\/strong>. Recenti indagini hanno anche dimostrato che le persone utilizzano il tempo risparmiato per curare di pi\u00f9 la propria dieta<\/strong> o praticare sport<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019assistenza sanitaria <\/strong><\/h3>\n

L\u2019assistenza sanitaria \u00e8 un beneficio aziendale che consente ai lavoratori di\u00a0accedere a servizi e cure della sanit\u00e0 privata\u00a0in modo pi\u00f9 rapido ed efficiente<\/strong>, e permette quindi loro di prendersi pi\u00f9 cura della propria salute e del proprio benessere attraverso visite ed esami gratuiti o scontati e programmi di prevenzione. Quando i\u00a0lavoratori si sentono supportati dalla loro azienda nella salvaguardia della loro salute fisica e mentale<\/strong>, sono anche pi\u00f9 motivati a raggiungere gli obiettivi lavorativi prestabiliti.<\/p>\n

Lo sport<\/strong><\/h3>\n

Le aziende possono offrire ai loro dipendenti sconti o abbonamenti gratuiti a palestre o centri sportivi <\/strong>o promuovere eventi interni, come tornei di calcetto. Sport e fitness, infatti, aiutano a mantenere una buona salute fisica e mentale<\/strong>: mantengono il corpo pi\u00f9 in forma e la mente pi\u00f9 lucida e concentrata.<\/p>\n

Il supporto psicologico<\/strong><\/h3>\n

Molte\u00a0ricerche hanno dimostrato che i dipendenti che hanno una buona salute mentale sono pi\u00f9 produttivi, creativi e motivati<\/strong>\u00a0sul lavoro. Anche per questo motivo, diverse imprese hanno iniziato a\u00a0implementare dei programmi ad hoc\u00a0per aiutare i propri dipendenti a\u00a0gestire lo stress e l\u2019ansia<\/strong>.<\/p>\n

Il sostegno alla famiglia <\/strong><\/h3>\n

Dal\u00a0supporto all\u2019istruzione dei figli\u00a0fino\u00a0all\u2019aiuto per prendersi cura dei membri della famiglia pi\u00f9 anziani\u00a0o malati: grazie ai\u00a0servizi di sostegno, i dipendenti possono conciliare meglio lavoro e vita privata<\/strong>,\u00a0riducendo lo stress.<\/p>\n

Gli spazi<\/strong><\/h2>\n

\"green<\/p>\n

Il benessere sul lavoro passa anche dal comfort in ufficio<\/strong>. \u00c8 importante cercare di rendere gli spazi aziendali il pi\u00f9 possibile accoglienti, armonici e stimolanti<\/strong> e progettare ambienti sempre pi\u00f9 comodi, pratici e flessibili. Una riorganizzazione degli spazi pu\u00f2 infatti influire sulla produttivit\u00e0 e il benessere dei lavoratori. E anche i colori sono in grado di generare emozioni e reazioni diverse a seconda del loro uso associato alle diverse attivit\u00e0 lavorative. A volte basta anche qualche piccolo accorgimento per migliorare l\u2019ambiente lavorativo: piante<\/strong> ed elementi naturali <\/strong>incrementano la capacit\u00e0 di attenzione, la personalizzazione della postazione<\/strong> incrementa il benessere mentale, avere lavagne a muro<\/strong> e pennarelli <\/strong>sempre a portata di mano stimola la produzione di idee, per esempio!<\/p>\n

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Esistono tanti modi per migliorare il benessere sul lavoro. Nell’articolo di oggi i metodi per migliorare la qualit\u00e0 della vita dei propri dipendenti.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3351,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,7],"tags":[208,42,444],"class_list":["post-3347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-idee-per-il-tuo-business","category-star-bene","tag-benessere-ufficio","tag-psicologo","tag-team-building"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3347"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3347\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}