{"id":3356,"date":"2024-01-22T08:00:26","date_gmt":"2024-01-22T07:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/?p=3356"},"modified":"2024-01-22T08:00:26","modified_gmt":"2024-01-22T07:00:26","slug":"che-cose-il-whistleblowing-una-voce-per-la-giustizia-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/che-cose-il-whistleblowing-una-voce-per-la-giustizia-aziendale\/","title":{"rendered":"Che cos\u2019\u00e8 il whistleblowing: una voce per la giustizia aziendale\u00a0"},"content":{"rendered":"

Al giorno d\u2019oggi, le aziende sono sempre pi\u00f9 chiamate a rivedere le proprie pratiche per garantire un ambiente lavorativo etico e responsabile<\/strong>. Un\u2019attivit\u00e0 che sta guadagnando sempre pi\u00f9 rilevanza e che occupa in continuazione le pagine dei quotidiani di tutto il mondo \u00e8 il whistleblowing<\/strong>: un meccanismo che permette ai dipendenti di segnalare spontaneamente<\/strong> attivit\u00e0 illegali o comportamenti non etici all’interno dell’organizzazione in cui lavorano. Questo atto coraggioso \u00e8 spesso compiuto da un lavoratore (detto “segnalante”, in inglese “whistleblower”) che, preoccupato per l’integrit\u00e0 e l’etica<\/strong> dell’azienda e desideroso di “fare la cosa giusta”, decide di alzare la voce. L\u2019individuo diventa quindi un agente di cambiamento che mette in luce le pratiche scorrette<\/strong> e contribuisce a ripristinare la trasparenza e la correttezza all’interno dell’organizzazione, impedendo che singole persone o aziende si arricchiscano illecitamente o commettano altri crimini senza conseguenze penali.<\/p>\n

Il whistleblowing interno ed esterno<\/strong><\/h2>\n

Si parla di “whistleblowing interno<\/strong>” quando un dipendente segnala all\u2019azienda un illecito o un atto non etico attraverso canali interni. Mentre si parla di “whistleblowing esterno”<\/strong> quando un dipendente fa una denuncia pubblica, per esempio all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o alla stampa. Molto spesso, il whistleblowing interessa tematiche come corruzione<\/strong>, discriminazione e molestie<\/strong> sul lavoro, violazioni della legge<\/strong> e reati penali<\/strong>, violazioni dei diritti umani<\/strong>, corruttibilit\u00e0<\/strong>, mala amministrazione<\/strong> o mala gestione<\/strong>, insider trading<\/strong> e uso improprio dei dati<\/strong>.<\/p>\n

I meccanismi di whistleblowing<\/strong><\/h2>\n

\"whistleblowing\"<\/p>\n

La denuncia solitamente riguarda degli illeciti disciplinati dal diritto nazionale o europeo<\/strong>.<\/p>\n

Oggi per\u00f2 si sta allargando il campo, includendo anche i comportamenti non etici o non conformi al codice di condotta delle aziende<\/strong>. Le imprese possono implementare diversi meccanismi di whistleblowing<\/strong> per facilitare la segnalazione di pratiche illecite, ad esempio linee telefoniche dedicate<\/strong>, piattaforme online<\/strong> sicure o addirittura la possibilit\u00e0 di segnalare direttamente ai supervisori<\/strong>. La chiave del successo di questi meccanismi \u00e8 garantire la riservatezza<\/strong> e la protezione <\/strong>del whistleblower, incoraggiando cos\u00ec i dipendenti a parlare senza timore di ritorsioni.<\/p>\n

I benefici per le aziende<\/strong><\/h2>\n

Implementare un sistema di whistleblowing pu\u00f2 portare diversi benefici per le aziende<\/strong>. In primo luogo, fornisce un canale diretto<\/strong> per rilevare e affrontare pratiche illegali o non etiche, consentendo di individuare tempestivamente una soluzione <\/strong>ed evitando potenziali danni reputazionali o di immagine<\/strong>. Inoltre, dimostra l’impegno dell’azienda per la trasparenza<\/strong> e la responsabilit\u00e0<\/strong>, elementi sempre pi\u00f9 apprezzati da dipendenti, fornitori, clienti e partner.<\/p>\n

I rischi<\/strong><\/h2>\n

Nonostante i benefici, le aziende devono essere consapevoli dei potenziali rischi<\/strong> associati al whistleblowing. Innanzitutto, le imprese potrebbero ricevere numerose denunce interne<\/strong> e comunicazioni improprie<\/strong>, come lamentele\u00a0riguardanti i prodotti, invettive contro singoli membri dell\u2019azienda o semplicemente messaggi infondati.\u00a0Inoltre, la paura di ritorsioni<\/strong> o di essere esclusi dal team potrebbe scoraggiare i dipendenti dal segnalare pratiche illecite. Per mitigare questi rischi, \u00e8 essenziale creare un ambiente in cui il whistleblowing sia incoraggiato<\/strong> e usato correttamente e i whistleblower siano protetti<\/strong> da leggi e politiche aziendali.<\/p>\n

Le leggi<\/strong><\/h2>\n

\"whistleblowing\"<\/p>\n

Esistono leggi specifiche<\/strong> che proteggono i whistleblower da ritorsioni. Comprendere e rispettare queste normative<\/strong> \u00e8 cruciale per garantire che la voce del whistleblower sia ascoltata senza timori. Le aziende dovrebbero quindi adottare politiche chiare e trasparenti<\/strong> che sostengano il whistleblowing e offrire canali sicuri per le segnalazioni. Inoltre, nelle organizzazioni dovrebbe essere presente sempre di pi\u00f9 una cultura aperta<\/strong>, basata su trasparenza<\/strong> e integrit\u00e0<\/strong>: la cosiddetta\u00a0speak up culture. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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