{"id":3508,"date":"2024-05-20T08:00:51","date_gmt":"2024-05-20T06:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/?p=3508"},"modified":"2024-05-20T08:00:51","modified_gmt":"2024-05-20T06:00:51","slug":"parita-di-genere-certificazioni-e-nuove-regole-per-le-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/parita-di-genere-certificazioni-e-nuove-regole-per-le-aziende\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere: certificazioni e nuove regole per le aziende"},"content":{"rendered":"

La parit\u00e0 di genere<\/strong> \u00e8 un diritto fondamentale<\/strong>,\u00a0affermato nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani<\/strong> delle Nazioni Unite<\/strong> e si ottiene quando uomini e donne hanno uguali diritti<\/strong>, responsabilit\u00e0 <\/strong>e opportunit\u00e0<\/strong> in tutti i settori della societ\u00e0 e quando gli interessi, i bisogni e le priorit\u00e0 di uomini e donne sono ugualmente valutati.<\/p>\n

Negli ultimi anni, la parit\u00e0 di genere \u00e8 diventata un tema sempre pi\u00f9 centrale nel mondo del lavoro. Per colmare il gap della gender equality<\/strong> c\u2019\u00e8 ancora tanta strada da fare, soprattutto a causa di fattori culturali che si traducono poi in disuguaglianze concrete, come il divario salariale, la scarsa presenza femminile ai vertici o la mancanza di un adeguato work-life balance<\/a>. Sempre pi\u00f9 aziende, per\u00f2, si stanno dando da fare e si stanno rendendo conto che promuovere l’uguaglianza tra uomini e donne non \u00e8 solo una questione di giustizia sociale<\/strong>, ma anche una strategia vincente per il business<\/strong>.<\/p>\n

Vediamo insieme quali sono le nuove certificazioni per la parit\u00e0 di genere<\/strong> delle imprese.<\/p>\n

Il Sistema di certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong><\/h2>\n

Per definire chiare regole aziendali sulla parit\u00e0 di genere, in Italia \u00e8 stato introdotto il “Sistema di certificazione della parit\u00e0 di genere”<\/strong> UNI Pdr 125:2022: un intervento del\u00a0Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza<\/strong>\u00a0(PNRR<\/strong>) a titolarit\u00e0 del Dipartimento per le pari opportunit\u00e0 della Presidenza del Consiglio dei ministri. La Certificazione \u00e8 disciplinata dalla legge n. 162 del 2021 e dalla legge n. 234 del 2021 ed ha l\u2019obiettivo di definire delle linee guida<\/strong>, assicurare una maggiore qualit\u00e0 del lavoro femminile<\/strong>, promuovere la trasparenza sui processi lavorativi<\/strong> nelle imprese, ridurre il “gender pay gap”<\/strong> e aumentare le opportunit\u00e0 di crescita<\/strong> in azienda, tutelando la maternit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Come si ottiene la Certificazione?<\/strong><\/h3>\n

La Certificazione, valida tre anni, \u00e8 rilasciata solo da organismi di certificazione accreditati<\/strong>. Per ottenerla, le aziende devono adottare specifici KPI (Key Performance Indicator) e monitorare sei aree, totalizzando un punteggio minimo del 60%. Le aree da esaminare includono cultura e strategia<\/strong>,\u00a0governance<\/strong>, processi relativi alle\u00a0risorse umane<\/strong>, opportunit\u00e0 di\u00a0crescita ed inclusione<\/strong> femminile in azienda,\u00a0equit\u00e0 remunerativa<\/strong> per genere,\u00a0tutela della genitorialit\u00e0<\/strong> e conciliazione vita-lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Quali sono i vantaggi per le imprese che ottengono la Certificazione?<\/strong><\/h3>\n

Le aziende certificate possono godere di diversi vantaggi, come sgravi contributivi<\/strong> e un punteggio premiale<\/strong>\u00a0sia nel caso partecipino a bandi per fondi nazionali e comunitari<\/strong>, sia nelle procedure di affidamento di\u00a0appalti pubblici<\/strong>. La Certificazione si traduce anche in vantaggi all\u2019interno dell\u2019azienda, come un ambiente di lavoro pi\u00f9 sereno<\/strong>, team pi\u00f9 coesi<\/strong> e un aumento della<\/strong> competitivit\u00e0 <\/strong>delle aziende certificate, che possono vantare una reputazione virtuosa sia come “best place to work” per i dipendenti, sia a livello di immagine per i clienti.<\/p>\n

La direttiva europea sulla parit\u00e0 retributiva<\/strong><\/h2>\n

\"parit\u00e0<\/p>\n

Per ridurre il divario retributivo di genere, l’Unione Europea <\/strong>ha anche approvato la direttiva 2023\/70<\/strong>, che obbliga le imprese europee, pubbliche e private, a divulgare le informazioni necessarie per confrontare gli stipendi dei dipendenti<\/strong> e segnalare eventuali disparit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Le norme sono state pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale dell’UE e gli Stati membri avranno tempo fino al 7 giugno 2026 per conformarsi. Con questa direttiva, i datori di lavoro dovranno anche far s\u00ec che gli avvisi di posto vacante e i titoli professionali siano neutri sotto il profilo del genere e che le procedure di assunzione siano condotte in modo non discriminatorio, cos\u00ec da non compromettere il “diritto alla parit\u00e0 di retribuzione”.<\/p>\n

Insomma, ottenere la parit\u00e0 di genere<\/strong> \u00e8 fondamentale per diffondere una migliore cultura aziendale e manageriale<\/strong>, generare valore economico<\/strong>, e soprattutto aiutare lo sviluppo del Paese<\/strong>.<\/p>\n

Prendi carta e penna e inizia subito ad annotare come puoi sostenere anche tu l\u2019empowerment femminile<\/em>\u00a0della tua azienda<\/strong>. Scopri tutti i nostri prodotti<\/strong><\/a> che ti possono aiutare in questa importante missione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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