{"id":784,"date":"2019-06-24T09:00:18","date_gmt":"2019-06-24T07:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/manutan.it\/blog\/?p=784"},"modified":"2019-06-24T09:00:18","modified_gmt":"2019-06-24T07:00:18","slug":"ufficio-kaizen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.it\/blog\/ufficio-kaizen\/","title":{"rendered":"Ufficio Kaizen"},"content":{"rendered":"<p>Ritrovare l\u2019armonia sul posto di lavoro \u00e8 possibile. Riorganizzare gli spazi, cambiare le procedure per semplificare l\u2019attivit\u00e0, coinvolgere tutti per capire meglio le esigenze dei singoli e risolvere problemi e insoddisfazioni \u00e8 possibile. Il metodo Kaizen \u00e8 una delle soluzioni, un\u2019alternativa che pu\u00f2 soddisfare sia il datore di lavoro che i lavoratori.<\/p>\n<h3><strong><u>Cos\u2019\u00e8 il metodo Kaizen?<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>La parola Kaizen \u00e8 l\u2019unione di due termini: <strong>KAI (cambiamento) ZEN (miglioramento)<\/strong>, cio\u00e8 cambiare per migliorarsi.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-811 aligncenter\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Kaizen.png\" alt=\"\" width=\"411\" height=\"300\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Kaizen.png 989w, \/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Kaizen-300x219.png 300w, \/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Kaizen-768x560.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 411px) 100vw, 411px\" \/><\/p>\n<p>Un rinnovamento che deve avvenire a piccoli passi, giorno dopo giorno. Non \u00e8 un cambiamento repentino e se il singolo individuo si migliora, ne beneficer\u00e0 tutto il business aziendale. \u2018Kaizen\u2019 \u00e8 un termine che fu individuato da <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Masaaki_Imai\">Masaaki Imai<\/a> per definire la filosofia di business giapponese che ha portato al successo dell\u2019industria nipponica negli anni \u201980, in particolare con l\u2019esempio industriale della Toyota.<\/p>\n<p>Dopo la seconda guerra mondiale, per rilanciare l\u2019industria giapponese, sfruttando inizialmente il know how occidentale, fu introdotto quello che oggi definiamo il <em>controllo qualit\u00e0<\/em>.<\/p>\n<p>Lo sviluppo di questa innovazione procedurale ha portato poi ad un distacco completo dalla filosofia americana e occidentale, per sposare totalmente i principi derivanti dalla tradizione orientale. Il processo di produzione viene umanizzato: la linea produttiva viene disegnata seguendo le esigenze del lavoratore, viene eliminato il lavoro pesante e ripetitivo, viene prevista una formazione continua del personale, vengono eliminati gli sprechi e i lavoratori sono coinvolti nella visione aziendale.<\/p>\n<p>L\u2019industria giapponese divent\u00f2 una potenza mondiale, obbligando quella occidentale a iniziare un percorso di controllo qualit\u00e0 per restare al passo con le richieste di mercato.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Tutt\u2019oggi molte aziende decidono di rivoluzionare la propria filosofia per affidarsi al metodo Kaizen per ridurre tempi di lavoro, programmare la gestione e risparmiare risorse.<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-796\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Kaizen-01-1024x722.jpg\" alt=\"\" width=\"696\" height=\"491\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Kaizen-01-1024x722.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Kaizen-01-300x211.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Kaizen-01-768x541.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Kaizen-01-1536x1083.jpg 1536w, \/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Kaizen-01-2048x1444.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/p>\n<h3><strong><u>Come creare un ufficio Kaizen, i segreti delle 5S<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Le 5S rappresentano la base del metodo Kaizen e sono l\u2019inizio per il cambiamento e miglioramento del business. Per migliorare il tuo ufficio, basta seguire passo a passo le fasi individuate. La qualit\u00e0 del lavoro e quindi anche le reazioni emotive dei professionisti coinvolti miglioreranno in modo evidente.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><em><strong><u>SEIRI (ordine)<\/u><\/strong><\/em><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>eliminare il superfluo e stipulare una classifica di ci\u00f2 che \u00e8 davvero essenziale istituendo un ordine di priorit\u00e0. Questa operazione render\u00e0 pi\u00f9 fruibile ogni procedura, semplificandola. Lo spazio sar\u00e0 pi\u00f9 organizzato, le azioni pi\u00f9 efficaci.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><em><strong><u>SEITON (stabilizzazione)<\/u><\/strong><\/em><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>in questa fase \u00e8 necessario identificare gli spazi pi\u00f9 appropriati ed essenziali per la riuscita del lavoro. Lo spazio deve essere facilmente riconoscibile e identificabile, come anche gli strumenti necessari allo svolgimento del lavoro. Una buona organizzazione dello spazio aiuta mentalmente anche i professionisti coinvolti.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong><em><u>SEISO (pulizia)<\/u><\/em><\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>ovviamente la qualit\u00e0 del lavoro non pu\u00f2 prescindere da uno spazio e da una strumentazione pulita.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><em><strong><u>SEIKETSU (standardizzazione)<\/u><\/strong><\/em><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>tutti i luoghi di lavoro in cui viene svolta la medesima mansione devono essere uguali e intercambiabili. In questo modo il lavoratore pu\u00f2 sempre orientarsi e svolgere la propria mansione senza errori e senza allungare i tempi.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><em><strong><u>SHITSUKE (sostenere)<\/u>:<\/strong><\/em><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>una volta individuata la prassi ideale per lo svolgimento del lavoro \u00e8 necessario mantenerla o al limite migliorarla.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-797\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/shutterstock_1115332748-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"696\" height=\"464\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/shutterstock_1115332748-1024x683.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/2019\/05\/shutterstock_1115332748-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/2019\/05\/shutterstock_1115332748-768x512.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/2019\/05\/shutterstock_1115332748-1536x1024.jpg 1536w, \/wp-content\/uploads\/2019\/05\/shutterstock_1115332748-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/p>\n<p>Per introdurre il metodo Kaizen in una azienda o in un ufficio \u00e8 necessario coinvolgere tutti nel cambiamento. I responsabili, il management, deve incoraggiare ogni individuo ad abbracciare l\u2019innovazione e devono farne loro stessi parte. L\u2019ideale \u00e8 responsabilizzare la \u2018base\u2019, perch\u00e9 nessuno conosce meglio l\u2019ufficio o gli strumenti utilizzati quanto i collaboratori che ogni giorno svolgono il lavoro.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Non esiste una soluzione ideale per tutti gli uffici o tutte le imprese. Ogni soluzione deve essere attentamente valutata in base a esigenze lavorative, di spazio e di persone coinvolte. E\u2019 necessario studiare il proprio business ed individuare i punti di forza da mettere in risalto.<\/h3>\n<p><strong>Le aziende che hanno sposato il metodo Kaizen hanno recuperato il 37% del tempo di lavoro.<\/strong> E tempo libero significa potersi dedicare agli affetti, agli hobbies, alla salute fisica e mentale. Un risparmio economico per l\u2019impresa e un ritrovato benessere per i lavoratori.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.manutan.it\/blog\/manifesto-kaizen\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-835 size-full\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/TASTI_CTA_Kaizen.jpg\" alt=\"\" width=\"811\" height=\"432\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/TASTI_CTA_Kaizen.jpg 811w, \/wp-content\/uploads\/2019\/06\/TASTI_CTA_Kaizen-300x160.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/2019\/06\/TASTI_CTA_Kaizen-768x409.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 811px) 100vw, 811px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ritrovare l\u2019armonia sul posto di lavoro \u00e8 possibile. Riorganizzare gli spazi, cambiare le procedure per semplificare l\u2019attivit\u00e0, coinvolgere tutti per capire meglio le esigenze dei singoli e risolvere problemi e insoddisfazioni \u00e8 possibile. Il metodo Kaizen \u00e8 una delle soluzioni, un\u2019alternativa che pu\u00f2 soddisfare sia il datore di lavoro che i lavoratori. Cos\u2019\u00e8 il metodo Kaizen? 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